近日，2025年政府安排工作退役士兵一行11人，专程前往任城区退役军人事务局，送来“卸甲归来有依靠 高效安置解兵忧”等6面锦旗及“竭诚服务照亮军转之路 优质安置彰显拥军真情”条幅，以最质朴的方式，表达对安置部门暖心服务、精准施策的衷心感谢。近年来，任城区聚焦退役军人“返乡—安置—上岗—发展”全链条需求，创新探索安置工作新路径、新举措，构建起覆盖返乡报到、教育培训、量化评分、计划制定、岗位推介、规范选岗、跟踪问效的全周期服务体系，扎实推进依法安置、精准安置、阳光安置、尊崇安置，圆满实现部队、退役军人、用人单位“三方满意”。2021年以来，全区转业军官100%安置到行政事业岗位，退役士兵80%以上进入事业单位，连续7年位居全市前列，用实际行动书写新时代拥军优属新篇章。

优化报到“一站式”，服务质效“再升级”。 主动对接人武部、组织部、社保、医保等部门，打破业务系统专网壁垒，制定“一站受理、集成办理”流程方案。通过部门联合办公、材料收集代办等方式，将报到登记、落户办理、养老医保转接、预备役登记、组织关系转接等9项核心事项集中办理，设立2个综合服务窗口同步受理、一次办结，真正实现“数据多跑路、老兵少跑腿”。同时，现场细致解读返乡报到注意事项、军人优待政策，发放服务手册，以“零距离”服务让退役军人切实感受到归属感、尊崇感与幸福感。

强化培训“精准化”，角色转变“加速度”。 精心举办退役士兵适应性培训，采用“专家授课+现场观摩+视频教学+座谈交流+实践体验”多元模式，课程涵盖党的二十大及二十届三中全会精神、思想政治教育、政策法规解读、红色教育、保密教育、心理调适、职业生涯规划等核心内容。通过系统培训，帮助退役军人全面掌握安置政策、了解地方发展情况，顺利完成从“军营”到“地方”的角色转变，更快融入社会、开启新征程。

严格评分“标准化”，公平公正“亮底色”。 严格遵照退役士兵服役年限、奖励表彰、残疾等级、艰苦边远地区服役等量化赋分细则，对2025年符合政府安排工作条件的退役士兵、军转干部服役表现逐一复审档案、精准量化评分，由本人签字确认后，通过区政府官网对评分结果、安置岗位进行“双公示”，主动接受社会监督，确保安置工作全程公开、公平、公正。

深挖岗位“优质化”，选择空间“再拓宽”。 加强与区委编办、市退役军人事务局的汇报沟通，加大优质岗位筹集力度，科学编制机关事业单位、国有企业岗位计划，推动安置岗位从“有岗可选”向“优岗挑选”转变。2025年，全区共下达安置岗位计划165个，其中省市区属事业单位岗位79个、中央及省市属国有企业岗位86个，人岗比例达1:1.59，为退役军人提供更广阔的发展平台。

推介岗位“全方位”，人岗匹配“更精准”。 召开专场岗位介绍会，邀请40余家省市区属事业单位、中央及省市属国有企业负责人参会，详细介绍单位性质、运营状况、岗位类别、薪资福利等退役军人关切事项。同时，搭建互动交流平台，组织退役军人向用人单位提问咨询，现场答疑解惑，帮助退役军人全面了解岗位信息、熟悉任城发展实际，合理规划职业选择，实现“人岗相适、人尽其才”。

规范选岗“阳光化”，安置过程“零异议”。 严格按照“四公开一监督”原则，组织2025年符合政府安排工作条件退役士兵公开选岗会议。邀请区纪委、区委编办、区人武部等部门全程监督，济宁市诚信公证处2名公证员全程见证，退役士兵按量化评分排名由高到低依次选岗，现场签字确认结果并全程摄影记录，确保选岗过程规范有序、公开透明。此次选岗安置率、满意度均达100%，实现安置单位与退役军人双向认可。

护送上岗“暖人心”，跟踪问效“不松懈”。实行“送兵上岗”制度，由局分管领导带队，将退役士兵送至接收单位，搭建起安置部门、用人单位与退役军人的沟通桥梁。同时，与接收单位召开座谈会，详细介绍退役军人基本情况、专业特长，指导用人单位加强培养，推动“人尽其才、才尽其用、用有所成”。建立跟踪问效机制，对退役军人社保转接、劳动合同签订、定岗上岗、工资福利等落实情况逐一督导，2025年累计向接收单位发送整改函2次，切实维护了退役军人合法权益。