济宁市梁山县积极探索就业服务新方式，通过建立“军岗客栈”，为退役军人提供招聘求职、信息发布、技能培训、权益保障等就业服务，成效明显。自“军岗客栈”成立以来，累计对接用人单位400余家，收集整理用工信息3800余条，发布岗位信息3万余条，向求职人员点对点推送相关岗位1000个，审核技能培训100余人，受理求职登记 120人，办理失业登记 10人，促进退役军人就业200余人。

一、发挥资源整合效应 充盈灵活就业“蓄水池”。为进一步加强退役军人就业服务，梁山县坚持部门联动，推动“军岗客栈”实现运营多元化，采取“1+N”模式，发挥各部门、各单位协同效应，画好就业服务“同心圆”。梁山县退役军人事务局整合各部门资源，积极对接人社局、审批局、人力资源服务机构和各企业单位，对全县范围内的军创企业和有用工需求的企业进行核查登记，挖掘辖区内企业的招聘需求，派专人与企业进行沟通联系，收集整理适合退役军人的用工岗位信息，同时向他们宣传招用退役军人的优惠政策，发动企业积极报名参与退役军人专场招聘活动。自“军岗客栈”运行以来，累计走访和接待用人单位400余家，发布岗位信息3800余条。

二、强化职业技能培训，提升求职人员“硬功夫”。想找到好工作，提升求职者的职业技能是关键，“军岗客栈”不仅提供就业服务，还多层次组织开展技能培训。为切实提高退役军人的劳动技能，首先对前来求职的退役军人的求职择业意向和培训意愿进行登记，根据登记情况采取“线上+线下”模式，有针对性的开展技能培训，课程内容包括就业创业政策宣讲、职业生涯规划、简历优化、面试技巧、职场角色转换等。梁山县还不断与相关部门结合，定期在“军岗客栈”开展例如“乐业水泊”云职业指导走进“军岗客栈”活动等技能培训或交流座谈活动，为广大退役军人求职者提供更具人文关怀的服务。目前，“军岗客栈”接受各类就业咨询3000多人次，举办各项技能培训10场，800余名退役军人参加培训。

三、优化就业工作措施，搭好就业服务“大平台”。“军岗客栈”聚焦退役军人以及有用工需求的各类用人单位，紧紧围绕“就业有帮扶、用工有支持”的目标，及时推出各项服务举措，推动本地退役军人实现高质量就业。一是建立台账，为就业服务引“力”。为及时全面掌握退役军人就业需求的基本情况，通过入户走访、电话联系等多种形式了解辖区内失业人员、就业困难人员的就业再就业状况、求职择业意向和就业能力等情况，建立完善退役军人就业服务台帐，有针对性的开展工作，实行动态管理，积极开展就业援助。二是精准对接，为用人企业引“才”。搭建求职人员与用人企业的“沟通桥梁”，将求职人员岗位需求与现有企业用工需求库相匹配，联系双方，进行“点对点”就业服务，畅通就业微循环，变“人找服务”为“服务找人”。三是优化服务，为求职人员引“路”。针对退役军人求职者，组织开展专场招聘会、政策解读等活动，并设置招工候工、政策咨询、信息推荐、就业指导等服务专区，安排专人面对面解答求职者提出的政策咨询和疑问，让他们深入了解就业帮扶政策，帮助退役军人好就业、就好业。

下一步，梁山县将持续发力将“军岗客栈”打造成成为暖人心、聚人气、有温度的服务平台，实现群众求职招聘有场所、信息对接有服务、管理规范有秩序，多措并举促进退役军人实现高质量就业。